Te llego tu  nómina: aprende a leer lo que te pagan

FinUp Colombia • November 6, 2026

El día de pago es uno de los momentos más esperados del mes, pero ¿alguna vez has revisado con detalle tu desprendible de nómina para entender cuánto recibiste, qué te descontaron y por qué? 

Saber leer tu nómina no solo te ayuda a identificar posibles errores en el pago, también te permite conocer tus ingresos reales, organizar tu presupuesto y tomar decisiones más conscientes sobre tu dinero. 

Te explicamos sus partes principales.

¿Qué es la nómina y para qué sirve? 

La nómina es el registro en el que registran los pagos que recibe una persona por su trabajo durante un periodo determinado y los descuentos que se aplican, el desprendible de nómina te permite revisar cómo se compone tu salario, qué conceptos se suman, cuáles se descuentan y cuál es el valor neto que recibes.

Aunque el formato puede cambiar dependiendo la empresa, normalmente encontrarás estos elementos:

1. Información general

En la parte superior suelen aparecer tus datos básico: número de identificación, cargo, información de la empresa y periodo de liquidación, este último indica si el pago corresponde a una quincena, a un mes o a otro periodo definido por la empresa.

2. Devengados: lo que recibes

Los devengados son el valor que se reconocen a tu labor realizado durante el periodo. Según tu contrato y las condiciones de tu cargo, pueden incluir:

Salario básico: el valor acordado por la prestación de tus servicios.

Horas extra y recargos: pagos adicionales cuando corresponden por el tiempo o las condiciones en que trabajaste.

Comisiones y bonificaciones: ingresos variables o adicionales, de acuerdo con las condiciones pactadas en el trabajo.

La suma de estos conceptos conforma el total devengado. Debes tener presente que no todos los conceptos tienen necesariamente la misma naturaleza salarial ni se utilizan para calcular todos los aportes o prestaciones.

3. Deducciones: lo que se descuenta

Las deducciones son los valores que se restan de tu nómina, entre los descuentos habituales están tus aportes obligatorios a salud y pensión, también pueden aparecer otros descuentos legalmente procedentes, como cuotas de libranza autorizadas o embargos ordenados en caso que aplique.

Para un trabajador dependiente, los aportes generales a salud y pensión se distribuyen así:

Los porcentajes a cargo del empleador no se descuentan de tu salario. En tu desprendible normalmente verás reflejada la parte que te corresponde como trabajador. 

4. Valor neto a pagar

Es el dinero que finalmente recibes después de restar las deducciones al total devengado. En otras palabras:

Total devengado − deducciones = valor neto a pagar

¿Qué otros pagos debes conocer?

Además de tu salario, como trabajador dependiente puedes tener derecho a prestaciones sociales y a otros conceptos que conviene identificar:

Prima de servicios: equivale a 30 días de salario por cada año trabajado, o al valor proporcional al tiempo laborado. 

Se paga en dos partes: una a más tardar el 30 de junio y la otra dentro de los primeros 20 días de diciembre.

Cesantías: corresponden, en términos generales, a un mes de salario por cada año trabajado o a la proporción correspondiente. 

La regla general es consignarlas en el fondo elegido por el trabajador antes del 15 de febrero del año siguiente. (e.card)

Intereses sobre las cesantías: este corresponde al 12 % anual sobre el valor de las cesantías, o al porcentaje proporcional al tiempo trabajado, el empleador los paga directamente al trabajador a más tardar el 31 de enero. 

Vacaciones: no son una prestación social en sentido estricto, sino un descanso remunerado, y este corresponden a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio, o al tiempo proporcional cuando aplica.

Aportes que asume el empleador

Hay conceptos que hacen parte de las obligaciones de la empresa y no son descuentos de tu salario:

• Riesgos laborales (ARL): el empleador realiza esta cotización para cubrir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. La tarifa depende de la clase de riesgo del trabajo.
• Aportes parafiscales: estos no son impuestos generales ni forman parte de la seguridad social, sino que son destinados para financiar entidades estatales o de carácter social encargadas de la formación, la protección familiar y el bienestar.

El total de los aportes parafiscales corresponde al 9 % de la base salarial y se distribuye de la siguiente manera: 

1. Caja de compensación: el 4% es destinado para financiar subsidios, recreación, educación y vivienda.
2. ICBF (Instituto Colombiano de Bienestar Familiar): el 3% es destinado para financiar la protección de la niñez y la familia.
3. SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje): el 2% este financia la formación para el trabajo.

Pero, es importante tener presente que las sociedades, personas jurídicas y personas naturales que empleen a 2 o más trabajadores están exoneradas del pago de los aportes al SENA (2 %) y al ICBF (3 %) únicamente por los trabajadores que devenguen menos de 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes

Estos aportes no se deben confundir con las deducciones que reducen el valor neto que recibes.

¿Cómo aprovechar esta información para organizar tu dinero?

Una vez entiendas cuánto recibes exactamente y cómo se distribuye tu salario, puedes usar esa información para tomar mejores decisiones.

 Empieza por estos pasos:

1. Construye un presupuesto mensual con tus ingresos netos y tus gastos fijos y variables.

2. Separa un monto, aunque sea pequeño, para comenzar o fortalecer tu fondo de emergencia.

3. Define una cantidad para ahorrar de manera constante y ajusta el objetivo a tu realidad.

4. Revisa tus deudas, cuotas y fechas de pago para evitar que se acumulen compromisos por encima de tu capacidad.

Entender tu nómina es mucho más que comprobar que te pagaron bien: es conocer tu punto de partida para planificar, ahorrar y avanzar hacia tus metas financieras.

¿Sientes que tus deudas no te dejan avanzar?

En FinUp evaluamos tu caso y te acompañamos en la búsqueda de alternativas de negociación directamente con tus entidades acreedoras.

Cada situación es diferente y las opciones dependen de las condiciones de tus obligaciones. La idea es que puedas recuperar el control de tus finanzas y avanzar hacia tus proyectos.